新闻资讯

NEWS

新闻资讯

联系尊龙凯时

所在:湖北省武汉市青山区冶金大道54号火炬大厦5F

电话:027-8656 3216

邮箱:sales.information@baierchina.

com

Baier行业新闻-工业工人是钢铁业升级的标准

日期:

2016-03-28

浏览次数:

在“去产能”的隆冬中,南方的两个千万吨级钢铁项目半年间先后投产 。钢铁业形成奇特的人口流动景象:在华北、华东地区,钢铁厂忙着分流减员,有的钢铁企业分流人员甚至数以万计;而华南这两座钢铁基地则在逆势大规模招聘员工 。

??减员,目的在于压减产能,控制本钱,提高劳动生产力,以弥补亏损缺口和应对巨额的欠债表——这更是“疗伤治病” 。沿海新建的项目,其任务不但在于眼前的脱困,还要为赢得未来的竞争铺路,这对钢铁业来说是“强身健体” 。

中国钢铁行业产能过剩的困境已经说明,以往盲目扩张的产销方法难以连续 。中国钢铁要赢得未来,一定是赢在质量上 。钢铁企业的质量升级,不但需要技术、设备,还需要执行操作的人 。所以,与古板企业的钢铁工人差别,新建钢铁项目的职工,要成为打造精品的“工匠”,这关系着钢铁颐魅整体的升级 。以往钢厂的挑战是,不可是要给员工一个饭碗,还需要更多掌握高技术的工程师以及能够操作先进设备的工人 。

?

20160226012445_593851.jpg

?

这是钢铁业升级的基本命题,在钢铁企业升级历程中,钢铁企业的人如何升级?

  积极的因素已经在显现 。记者在调研历程中了解到,新钢铁厂不再打造“万人大厂”,但计划的人均钢产量却抵达每年2000吨,而在老钢厂,人均年钢产量也只有800吨 。这也就是说,新钢铁厂整体的生产效率获得提升 。要抵达这个目的,就需要企业接纳更先进的设备、设计更高效的生产流程,这也意味着对工人提出了较高要求 。


钢铁业有吸纳较多就业人员的功效 。由于两个项目接纳高标准,除了钢铁厂自己的职位供应外,另有环保等配套企业的岗位供应 。这也意味着,由于钢铁项目的上马,大宗在外务工人员回流外地 。


  “返乡就业”的泛起,翻开了外地城镇化的一大缺口 。几位“90后”工人对留乡就业的生活都有计划,有的希望在城里买套屋子找个外地女人结婚,另外一位“90后”已经在事情之余帮家里打理规;难吵 。


工业工人回流对外地经济影响深远 。劳动力回流、返乡就业创业,加上外地工业的集聚升级,带来的社会消费和城镇化进程,将大大提升周边的钢材市场需求 。